(시행 2026. 07. 01.)
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제1조 (개인정보의 처리 목적)
회사는 다음의 목적을 위하여 개인정보를 처리합니다. 처리한 개인정보는 아래 목적 이외의 용도로 이용되지 않으며, 이용 목적이 변경되는 경우에는 관계 법령에 따라 별도의 동의를 받는 등 필요한 조치를 취합니다.
- 서비스 의뢰 접수·처리 : 인력 파견, 아웃소싱 등 서비스 이용을 희망하는 기업의 문의·의뢰 접수 및 상담, 계약 체결·이행
- 인재풀 등록 및 채용 절차 진행 : 구직을 희망하는 개인의 구직의사 확인, 회사의 채용을 위한 서류·면접 심사, 채용 여부 안내
- 파견·도급 근로자의 현장 배치 및 관리 : 채용이 확정된 근로자를 파견 또는 도급 계약에 따라 특정 사업장에 배치하기 위한 최소한의 정보 제공, 안전보건관리, 출입증 발급 등 현장관리
- 기타 문의 응대 및 민원 처리
- 고용 및 취업 동향 파악을 위한 통계적 분석
제4조 (개인정보의 위탁업체 제공)
회사는 원활한 업무 처리를 위해 개인정보 처리업무 중 일부를 외부 업체에 위탁하고 있으며, 위탁받는 업체와 위탁업무 내용은 아래와 같습니다.
변동사항 발생 시 공지사항 또는 개인정보처리방침을 통해 고지하도록 하겠습니다.
제5조 (개인정보의 파기절차 및 방법)
파기절차
- 인재풀에 등록된 개인정보는 제2조에서 정한 보유기간이 종료된 때 파기합니다. 다만, 일용직 등의 근로 특성상 하나의 근로계약이 종료되었다는 사정만으로 인재풀 등록 목적이 달성된 것으로 보지 않으며, 재고용 가능성을 고려하여 등록자가 삭제를 요청하거나 상당 기간 재고용 연락이 없는 등 목적 달성이 불가능하다고 판단될 때까지 인재풀 데이터베이스에서 계속 관리될 수 있습니다.
- 위와 같이 계속 관리되는 개인정보라도 목적이 달성되어 더 이상 필요하지 않게 된 경우에는 별도의 데이터베이스(전자파일) 또는 별도 서류함(종이 문서)으로 옮겨져 내부 방침 및 관계 법령에 따른 기간 동안 저장된 후 파기됩니다.
- 다른 법령(예: 근로기준법 등 근로계약 관련 서류의 보존의무를 정한 법령)에서 보존기간을 별도로 정하고 있는 경우에는 해당 법령에서 정한 기간 동안 보존한 후 파기합니다.
- 별도로 옮겨진 개인정보는 법령에 의한 경우가 아니고서는 다른 목적으로 이용되지 않습니다.
2) 파기방법 : 전자적 파일 형태로 저장된 개인정보는 기록을 재생할 수 없는 기술적 방법으로 삭제하며, 종이에 출력된 개인정보는 분쇄하거나 소각하여 파기합니다.
제6조 (개인정보의 열람, 정정·삭제 및 처리정지)
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